Assunzione del datore come RSPP: rispettare gli adempimenti previsti dalla legge

La nomina di un Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) presso un’azienda è obbligatoria secondo la legislazione italiana. Tuttavia, il datore di lavoro può essere assunto come RSPP solo nel caso in cui siano stati rispettati tutti gli adempimenti previsti dalla legge. In particolare, tali adempimenti prevedono che il datore fornisca al lavoratore le informazioni necessarie per svolgere correttamente la propria attività in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Inoltre, deve offrire a tutti i lavoratori formazione specifica su argomenti quali l’utilizzo della protezione personale, le procedure antincendio e quelle relative all’emergenza. Il datore dovrà anche garantire che vengano effettuati regolarmente controlli tecnici ed ispezioni periodiche sull’impiantistica, le macchine e le apparecchiature presente nell’ambiente di lavoro. Solo dopo aver completato queste misure fondamentali potrà essere considerata valida la assunzione del datore come RSPP.