Dimensione aziendale e numero di addetti determinano l’obbligo di assunzione del RSPP

Il datore di lavoro ha l’obbligo legale di assumere un Responsabile della Sicurezza nei Luoghi di Lavoro (RSPP) quando la dimensione dell’azienda o il numero degli addetti lo richiedono. In particolare, secondo le norme in vigore è necessaria una figura ad hoc quando si superano i 50 dipendenti oppure se gli stessi svolgono mansioni considerate a rischio da parte delle autorità competenti. La definizione precisa degli obblighi è contenuta nel Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro che impone al datore una rigorosa applicazione. Pertanto, se non vengono rispettati i limiti previsti dal legislatore può incorrere in sanzioni amministrative pecuniarie fino a 20mila euro.